根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总运营经理唐志强对新教工会给予期盼与呵护，对青少年人升级、生活要求几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年青人要教给感激。年青人要谦逊，要脚踏板现场，要常怀学会心怀感恩双亲之诚感激之诚。感激双亲，就要尽力工作中，回馈他；感激机构，就要实现忠机构，爱岗忠于职守，和机构同甘共苦，风浪同舟。 三是，年轻人人要有要敢担当了之勇。各个行业现行占据社会变革开展，需求年轻人人有要敢担当了精神什么，更好地利用年轻人人关注度精神饱满、积极锐意进取锐意进取的特别，赶快勇挑担子，不舍弃岳父、小学、机构的培養，做强本岗，真抓要敢担当，尽业敬业爱岗；要要敢对战困难，敢于尝试；要严于律已，更好地利用正卡路里，弘场正气，为各个行业成长 奋发进取。子机构党支部镇长、董监事长董繁荣富强了解了现在生活模式、行业的成长 的过程、子机构的辉煌成绩成绩和成长 资源优势，对新机关人员推出几点盼望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守找不到规定，也是积极主动转型升级。对于新入司的干部职工，用户 要细心学习培训制造业原则、技术工艺要求和工厂的地方性法规方式，让原则、找不到规定和方式入脑于心，用原则、找不到规定彰显好本身的手段，用原则、要求修建好每个人个分布分项过程过程，用原则、找不到规定方法好每个人笔经济条件事情，用原则、找不到规定监管好每个人项销售风险存在。直接要积极主动转型升级、勤于审视转型升级，勤于审视知道古人找不到知道的原因、勤于审视汇报古人找不到汇报来的生产经验。用户 在事情中，跟进紧体现了工厂趋势，主动性自愿地审视和思考事情中的各个原因，要使在相对的岗位工作职责上带有所攻克。四是要力量训练专业业务能力，也必须参悟德育课。消费者从从业于金融的业务者中小学生拥抱为从业于金融的业务者机构机关人员，新的、向往与茫然的想法相互交织在角色名字装换的阶段中，于此阶段中，消费者必须力量训练专业业务能力，以不久具备业务位置，重在参悟德育课，产生正确的学习的币值趋向；要时间表稳定醒来的脑子，扣好专职巅峰的1粒扣子，就不要被纷纭较为复杂的不好的认识所诱惑性。要保持强化自我道德教育韵味，强化清正廉洁守纪认识，知心存敬畏、存戒惧、守低线，常存律己的心，常思贪欲之害，在内心 撑起拒腐防变的牢实防线，在丝毫情况下下要经得下锤炼，清清廉白处世，干洁净净遇事。消费者务有必要掌控人一生的商业机会，引领长远的努力计划，把属于自己的培养称为从业于金融的业务者德才兼修的出色高校毕业生，切难以因贪恋利益熏心而溜进泥淖，的影响属于自己的的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）